黑茶加盟商在組織員工培訓時,不要一味的強調(diào)自己想要的,而是要突出員工想要的。讓員工自己認識到自己的不足,而通過培訓可以提高員工自身的技能,從而創(chuàng)造出更大的效益。讓員工喜歡上、感興趣每一次的培訓。
2、讓優(yōu)秀員工現(xiàn)身說法
讓優(yōu)秀員工主持培訓,談?wù)勛约旱墓ぷ黧w會,總結(jié)工作經(jīng)驗、方法等,這種方法既有效,又能激勵其他員工,從而提高員工的學習熱情和工作熱情,促進黑茶加盟店的規(guī)范發(fā)展。像香木黑茶,很注重優(yōu)秀員工的培養(yǎng)與啟用,同時讓優(yōu)秀員工帶動培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀員工,現(xiàn)如今,已經(jīng)打造出了一支具有專一性、專業(yè)性的優(yōu)秀團隊了。
3、培訓內(nèi)容實用
黑茶加盟商在培訓內(nèi)容上應(yīng)不斷推陳翻新,內(nèi)容重技能,少理論。可多采用體驗式、互動式的培訓形式,讓員工多參與,多練習,推動其將所學知識轉(zhuǎn)化成技能。這樣員工的學習積極性不但可以被調(diào)動起來,還可以提高員工的各種技能。